关于户主-蔡毅的门店

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蔡毅的门店

关于店主

级别：		认证：

在线状态：离线		积分：120

上次登录时间：2007-11-08 17:02:39

姓　　名：蔡毅女士 [加为好友] [发送消息]

职　　务：营销经理

所属公司：合众人寿北京分公司

从业时间：2002年7月

所在城市：北京市北京市

资格证号：20041011000090000185

展业证号：

工　　号：1011001047275

联系电话：010-89150591

手机号码：15901416913

Ｑ　　Ｑ：393519803

ＭＳＮ：caiyi771201@sohu.com

我的理念

由于变化的步调如此之快，以至于改变的能力已变成竞争的优势。

公司简介

合众以中国传统思想的精髓“和合” 文化为企业理念的基石，倡导一种和谐、自然的企业文化。用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，是合众人对和合文化执著的期盼。
合众人寿是一个年轻的企业公民，是中国保险市场全面开放以来的第一家寿险公司，于2005年2月3日在武汉正式开业，立足中原、辐射全国。目前合众人寿在全国已有12家分公司。根据合众人寿的发展计划，2007年将再开设6—8家分公司，2008年基本完成全国布局，力争2015年上市。
合众人寿是2003年保监会批复成立18家新公司中开业最早、规模扩张最强劲的新寿险公司。戴皓认为：“清晰的治理结构、高起点的金融平台以及优秀的市场竞争力是外资青睐合众的主要原因。”
2007年4月意大利欧利盛金融集团（Eurizon）以8.6亿元人民币，购入合众人寿19.9%的股份，成为合众人寿引进的第一家外资股东。
欧利盛看重合众的主要原因，是“合众人寿迅速做大的规模与未来的成长性，以及合众人寿与欧利盛类似的集中式的管理模式”。虽然总部设在武汉，但合众人寿的财务、IT、精算等核心部门都在北京。
合众人才策略列为"三步走"，即"逐步实现从以外部引进为主，到外部引进和内部培养相结合，直至以内部培养为主。
2006年合众已经设立了创业成长基金，以鼓励在创业初期与公司一起创业成长并对公司发展做出贡献的人员。
"潜质人才培养计划"将在2007年全面推进，其中包括建立"潜质人才库"，按储备干部等级不同分为A、B、C、D四类潜质人才，实施系统的潜才培训。2006年，合众已出台了"潜质人才管理办法"，在各分公司中逐步推行建立干部梯队人才库。
为了避免人才流失，在长期激励方面，合众正准备研究员工持股计划和期权计划。戴皓称，员工持股计划和期权计划是为了实现短期激励和长期激励相结合，增强员工对合众长期发展的关切度和管理的参与度，员工可享受每年的分红和股票的增值，与公司一起分享经营成果。

合众入选2006百姓最满意寿险品牌前三甲
合众人寿荣获2006“中国保险服务行业十大影响力品牌”称号
董事长戴皓同时被评选为“中国品牌建设十大杰出企业家”
合众人寿荣获“2006年度中国经济百佳诚信企业”

自我简介

0岁出场亮相，10岁天天向上，20岁远大理想，30岁基本定向，40岁到处吃香，50岁发奋图强，
60岁告老还乡，70岁打打麻将，80岁晒晒太阳，90岁躺在床上，100岁挂在墙上。
本人刚好是基本定向的年龄，自己的事业也刚好定向。自从走入了保险这一自律性非常高的行业，不但使我感到了自由创业的激情，也使我对保险这一天使行业更加深了解。

工作经历

1996-2002 北京东城区春江小学任教师
2002-2007 平安保险公司北京分公司
2007至今合众人寿保险公司北京分公司

兴趣爱好

游泳、上网/聊天、电影
唱歌

我的荣誉

合众人寿保险公司讲师